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Le système est impitoyable, la gestion est implacable et l'exécution est raisonnable!

May. 25, 2020

Si vous aimez vraiment votre partenaire, évaluez-le, demandez-lui et incitez-le à grandir. Si vous êtes gêné par l'amour, fixez-vous des objectifs bas, de faibles exigences, puis élevez un groupe de moutons, ce qui est le plus grand danger pour l'avenir de votre partenaire!

Parce que des objectifs bas et des exigences faibles ne font qu'encourager la cupidité, l'ignorance et la paresse des employés. Laissez les subalternes grandir à cause de vous. Laissez-les avoir une vision correcte de la vie, des valeurs et bien performer. La croissance continue est le plus grand amour pour les partenaires!

Pour diriger l'équipe, vous devez garder cela à l'esprit:

1. La direction a besoin de regard, les compétences doivent être pratiquées, la méthode doit être mise au point, le potentiel est stimulé. Les employés sont médiocres sans encouragement!

2. Ne faites aucune excuse pour ce que vous avez fait. Il n'y a pas d'entrée pour réussir si vous faites des excuses à volonté.

3. Aucune pensée avec cœur, aucun moyen n'est à trouver. Si vous y réfléchissez, il doit y avoir un moyen, tôt ou tard.

4. ce n'est pas bon avec de mauvais résultats. Il se concentre uniquement sur les résultats en termes d'exécution.

5. Sans exécution, il n'y a pas de compétitivité.

6. Le choix est plus important que l'effort. Le succès réside dans le choix. Les choix passés déterminent la vie d'aujourd'hui et les choix d'aujourd'hui déterminent les futurs.

7. L'exécution n'est pas une question de «si», mais uniquement de «résultats».

8. La hauteur de la pensée détermine la hauteur des actions, et la hauteur de la culture détermine la hauteur des entreprises.

9. Ne vous attendez pas à obtenir de l'aide, mais attendez-vous à être nécessaire.

10. Posez des questions avec des solutions. Ne posez pas de questions. Ne faites pas de rapport critique, mais de manière déclarative.

11. Osez être responsable et endosser la lourde responsabilité. Le simple est efficace.

12. Un succès change souvent la méthode au lieu de changer le but, et le perdant change souvent le but au lieu de changer la méthode.

13. Soyez un cadre comme un patron, exigez-vous des normes du patron et dirigez votre propre travail comme une entreprise. L'affection est hypocrite et l'amour sérieux est un grand amour! La gestion doit être stricte avec les mots!

1. Énergie négative, veuillez sortir de l'équipe!

Dans l'équipe, il y avait une mare d'eau plate à la surface, mais il y avait un courant sous-jacent dans l'obscurité. Parmi eux, l '«infection» la plus rapide n'est pas ces informations et cette énergie inspirantes et positives, mais ces personnes et ces choses qui rendent les gens négatifs, fatigués et malheureux. Si vous ne faites pas attention, vous pouvez également être impliqué dans le vortex d'énergie négative, qui affecte non seulement le travail normal, nuit aux relations interpersonnelles, mais peut également sérieusement perdre votre emploi. N'oubliez pas de rester loin de "l'énergie négative" pour obtenir de l'énergie positive et être positif!

1. La chose la plus meurtrière et la plus rayonnante - se plaindre

La «sœur Xianglin» de l'équipe peut être à la fois masculine et féminine. Ils soulagent toujours toutes sortes d'insatisfactions au travail et dans la vie, et se plaignent d'eux-mêmes. N'importe qui pouvait avoir de la pression au travail. Si vous vous plaignez de maudire toute la journée, de sorte que les autres qui travaillent à l'aise sont également facilement troublés par des émotions négatives. Les plaintes sont «l'énergie négative» la plus susceptible dans l'équipe, la plus rapide, la plus répandue et la plus meurtrière. Se plaindre de laisser vous-même et les autres tomber dans des émotions négatives. Les temps d'arrêt passifs vont d'une personne à un service et d'un service à l'ensemble de l'entreprise. Parfois, pour «maintenir la stabilité», les entreprises doivent «harmoniser» ces personnes.

2. Le "cœur militaire" le plus facilement ébranlé - négatif

"L'entreprise n'a probablement pas d'avenir!" "J'ai peur que le salaire ne soit pas payé!" Il y a toujours des employés au bureau qui sont passivement paresseux et manquent de confiance dans le développement de l'entreprise. Ces employés ont tendance à avoir une énergie intérieure plus faible et une faible mobilité, et ils gaspillent toujours du temps et des opportunités tout en regardant vers l'avenir. L'état mental négatif des employés est très préjudiciable à l'atmosphère d'équipe. Lorsque tout le monde se bat pour atteindre ses objectifs, ces personnes vont propager toutes sortes de malaises et troubler le «cœur militaire». Pour les équipes avec des tâches difficiles, ce genre de personnes est extrêmement une grande menace.

3. La solitude la plus insupportable - impétueuse

Une entreprise a peur des employés, de ceux qui se balancent et de ceux qui sont désireux de réussir. La société est suffisamment impétueuse, et tout le monde est impatient d'obtenir un «succès», de s'enrichir du jour au lendemain. Au bureau, les gens qui sont désireux de demander de l'aide et qui ne travaillent pas dur sont faciles à détruire la coopération et l'équilibre de l'équipe, et il est également facile de pousser les autres à "se précipiter sur la marche" comme lui sans l'accumulation de down- vers la terre. Quel que soit le stade de développement de l'entreprise, ces personnes ne seront certainement pas favorisées.

4. La chose évolue le plus facilement en bureau froid

La froideur des relations d'équipe a un grand impact négatif sur l'esprit d'équipe. Elle se manifeste par un désaccord intentionnel dans la collaboration au travail, l'aliénation des collègues et même la création intentionnelle d'obstacles pour les collègues. Si les questions froides ne sont pas traitées en temps opportun, elles évolueront en "violence froide" de l'équipe, entraînant la détérioration des relations interpersonnelles de toute l'équipe, la divergence du cœur des gens, le manque de l'efficacité du combat et le grand impact sur la performance de l'équipe. Beaucoup de gens sont sous la pression de la «violence froide» au bureau et choisiront de démissionner et de partir quand il sera difficile de charger. Pour l'entreprise, c'est évidemment une autre raison importante de la fuite des cerveaux.

5. Le complexe performance-infériorité le plus impuissant et incompétent

En raison du fait de s'inquiéter d'offenser les membres de l'équipe et de s'inquiéter du fait que mes supérieurs fassent du tort, les employés ont toujours peur de rétrécir lorsque je faisais des choses et n'osaient pas assumer de tâches importantes. En fait, ces personnes ne seront pas populaires. Dans le travail d'équipe, tout le monde préfère travailler avec des personnes confiantes et responsables. Pour le patron, votre infériorité peut être insuffisante à son avis, et il sera certainement difficile de la réutiliser à l'avenir.

6. La jalousie du développement personnel la plus emprisonnée

Pourquoi cette opportunité lui a-t-elle encore été donnée? Dans cette société où le succès est la seule norme pour évaluer une personne, la compétition au travail devient souvent jalouse. Les progrès et les avantages des autres rendent son visage terne et il ressent immédiatement de la haine. Il doit y avoir des forces et des faiblesses dans la compétition. Mais si vous voulez que votre compétitivité globale devienne plus forte, vous devez partir de votre propre culture. Aveuglément hostile au progrès et aux avantages des autres vous laissera tomber dans des émotions négatives, ce qui n'est pas propice à votre propre développement.

7. Poursuite aveugle de la comparaison des visages

Un faux sac Hermès peut également provoquer un combat ouvert dans l'équipe. Les femmes au bureau comparent les sacs, les marques aux autres, tandis que les hommes comparent les voitures, les montres et même les inamorata. S'il s'agit d'une comparaison du travail, il y a un certain sentiment positif de concurrence. Il est insensé de simplement comparer certaines choses physiques. En fait, du point de vue du développement de carrière, ces choses matérielles appartiennent à la catégorie des carrières externes. Les comparaisons aveugles ne feront qu'oublier de prêter attention à l'amélioration et à la culture des carrières internes, qui engendrent facilement des émotions impétueuses.

8. L'équipe la plus affectée par l'harmonie interpersonnelle - suspecte

"Récemment, le patron ne m'a ordonné aucune tâche, ai-je fait quelque chose de mal?", "Aujourd'hui, Xiao Li a fait une blague à mon sujet. N'ai-je pas coopéré avec le travail la dernière fois, alors j'ai délibérément été taquiné?" Il y a un manque de confiance entre les subordonnés et les subordonnés, et il pourrait y avoir des soupçons quant à savoir si le comportement des autres a d'autres fins. Les femmes en milieu de travail sont plus susceptibles d'être "soupçonnées" en raison de leur esprit délicat et de leur sensibilité aux sentiments et aux changements interpersonnels. En fait, la cause profonde de la «suspicion» est la pression au travail. Les individus font attention à ajuster le rythme de travail, afin qu'ils puissent se détendre et éviter les soupçons de paranoïa et affecter l'harmonie et la coopération de l'équipe.

Face au travail à haute pression, aux affaires montagneuses, aux relations interpersonnelles complexes et aux compétitions commerciales hautement compétitives, les gens au travail se battent chaque minute de leur travail. Si vous vous retrouvez dans une «énergie négative» depuis longtemps, il est nécessaire de réexaminer votre positionnement professionnel, d'analyser les gains et les pertes, les avantages et les inconvénients, d'affiner votre planification de carrière personnelle. Gardez le plan à jour pour vous mettre à l'aise! Si vous constatez que vous n'aimez pas du tout ce travail, il est nécessaire de relocaliser votre carrière, de réorganiser votre compétitivité de base et de trouver une nouvelle direction avant de passer à autre chose.

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